
1月21日,南通市第十六届东谈主民代表大会第六次会议开幕。清新出炉的政府使命敷陈中明确,2026年,南通聚焦“增强补育”,加速构建当代化产业体系,力图六大千亿级产业集群总产值达1.5万亿元。其中,高手段东谈主才是已矣目的弗成穷乏的中枢身分。为此,近日,南通市东谈主民政府办公室印发《南通市加强新期间高手段东谈主才戎行建造实施决策》,以“强基培优、引培共举、扩面增效、优化提高”四大行为,构筑高手段东谈主才“引育评用”全链条生态,成为该市深耕制造强市的又一关节布局。该决策提议,力图到“十五五”末全市已矣手段东谈主才占服务东谈主员比例超30%、高手段东谈主才占比安详在35%以上,为区域制造业转型升级与高质料发展注入苍劲动能。
强基培优:构建成长“立交桥”
壮大手段铁军,夯实职教体系是关节。南通推出一系列塌实举措,拓宽手段成才通谈,为高质料发展筑牢手段根基。围绕优化劳动考验布局,南通市系统构建中职、高职、本科纵向相识的培养体系,深刻“3+3”“3+4”均分段培养花式,扩大五年一贯制高职领域。同期,实施劳动学校办学条款全面达标工程,确保100%达到省定尺度,筑牢东谈主才培养硬件基础。
紧扣南通“616”当代产业体系,建立专科建立动态调整与预警机制,实时增设紧缺专科。转换左右社保、服务、用工等大数据分析毕业生服务情况,依期发布专科建造推选名单,带领学校精确优化专科结构。突破渠谈壁垒面向多元群体,完善劳动学校招期望制。设立面向高校毕业生的特意通谈,饱读吹其“回炉”提高手段。维持技工院校面向有提高意愿的企业在任后生、农民工等招生,适合放宽年纪适度,拓宽手段成才进口。
放手鼓动“学历+手段”职技相识培养,维持技师学院与本科院校合作,探索学历文凭与劳出手段品级文凭双向评价与互认机制,培养复合型东谈主才。在政策待遇上,明确技工院校毕业生在享受社保补贴、服务见习、创业缓助及参加企事迹单元招聘等方面,与高校毕业生享有同恭候遇,突破东谈主才成长“天花板”。
引培共举:打造产才“共同体”
奈何构建更可赓续、更具韧性的手段东谈主才维持体系,关乎发展动能与策略主动。南通市对峙“输血”与“造血”双轮出手,筑牢坚实可靠的手段东谈主才底座。构建“三元协同”培养体系,推动建立政策、商场、考验三方协同的培养机制,全面推行中国性情企业新式学徒制。“十五五”时候,南通市将建造20家“工匠学院(产业学院)”,打造5家行业产教交融共同体。深刻国外合作,鼓动德国“双元制”原土化试点。
强化企业耕作主体地位,落实企业员工培训补贴,维持链主企业、龙头企业自主开展培训。饱读吹国有企业开展手段提高示范行为,维持企业通过岗亭练兵、名师带徒、手段竞赛等神色实施个性化培养。印发培训技俩带领目次,提高制造业等要点领域培训补贴尺度,对紧缺工种补贴再上浮30%。在加强急需紧缺东谈主才培养上,围绕数字手段、船舶海工、乡村振兴、“一老一小”等领域建造一批高手段东谈主才培养基地,开展专项耕作计较,精确对接产业发展与民生需求。
同期,把开展跨区域协同引才四肢病笃执手,每年赴中西部省份开展40场手段东谈主才招聘行为,计较引进手段东谈主才3000东谈主。拓展技工院校跨区域合作办学,依托劳务互助基地推行“招工+招生”花式,蛊卦更多后生来通学习服务。
扩面增效:引发转换“强引擎”
为破出恭段东谈主才评价与产业发展衔尾不畅的贫乏,南通市通过建立以智商与功绩为导向的动态评价机制,突破手段东谈主才成长的“隐形天花板”。打造产教评手段生态链,转换建立“企业出岗出标兴师、学校出东谈主出教出资、政府出策出服出管”的协同机制,推动产业链主企业、劳动学校、评价机构等多元主体深度参与,打造教悔、产业、评价衔尾融通的手段东谈主才培养与评价闭环。
相识高手段与专科时期东谈主才劳动发展“双通谈”,将相识领域从传统工种扩大至工程、农业、工艺好意思术、体育、技工院校教师等8个以上职称系列,已矣手段与职称的互认互通。推行“车间即科场”的企业自主评价新花式,维持企业很是是制造业企业,突破学历、阅历等适度,在坐褥现场胜仗开展手段品级认定,凸起现实智商和功绩孝敬。试点“新八级工”轨制,“十五五”期间计较每年新增手段品级文凭4.8万东谈主次,其中高等工以上达9500东谈主次。
此外,还推动高手段东谈主才本事“转换传承”,饱读吹企业建立“揭榜领题”、参与时期攻关等轨制,推行“技师+工程师”团队合作花式。维持手段专家使命室进展带徒传技、攻关转换作用,并饱读吹高手段东谈主才走进劳动院校兼职讲课。
优化提高:修养共赢“生态圈”
厚植手段沃土,“生态第一”是压根奉命。南通通过系统性轨制安排,将“尊重手段、珍重实干”的价值导向诊疗为可感可及的社会尊崇。拓宽东谈主才参政议政渠谈,加强对高手段东谈主才的政事引颈和政事吸纳,照章依规推选其四肢“两代表一委员”东谈主选,推出手段东谈主才从“坐褥一线”走向“经管前台”。
建立“技高者荣”较着导向,实施“南通市有凸起孝敬高手段东谈主才”等系列耕作工程。在推动“技高者多得”方面,依期发布手段东谈主才商场工资价位,带领企业建立基于手段价值的薪酬轨制。强化手段工资单元,建立“手段提高—孝敬加多—职级晋升—收入增长”的联动机制,让手段东谈主才通过提高时期已矣收入增长,助力更多手段东谈主才参加中等收入群体。
此外,南通市还稳当处诀别段东谈主才的“关节小事”,实施手段东谈主才安堵工程,对在通参加企保无住房的高等工及以上毕业生提供三年房钱补贴;对购房自住的高等技师、特级技师东谈主才,按干系政策予以购房补贴,切实平定东谈主才安堵压力。
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